一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：岗位月度平均收入在30004000元之间

2、福利：五险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）；公积金；带薪年假；优秀员工旅游；团建活动；生日及节假日礼品等员工子女教育福利。

二、 完善的培训机制：

1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2、培训项目：带薪入职培训 /定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等）/提升训（训练营形式）/管理训。所有培训由总部高层领导、人力资源部培训讲师师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：

1.严格遵守教师职业道德及行为守则，遵守校区规章制度，言行举止要有礼貌，符合教师职业要求；

2.严格执行学生作息制度、及每日活动安排，指导并管理好学生的生活，使学生形成良好的生活卫生习惯，为入小学打好坚实的基础；

3.认真备课，研究学生、教材与教法，教学活动过程中，关注每一名学生的学习进度、学习方法，激发学生的学习兴趣；

4.做好与家长联系工作，通过面谈、微信等方式及时跟家长反馈学生在校情况；

5.要照顾好学生生活，做到勤看、勤查，发现病情和异常情况及时报告校区负责人和联系家长。

四、任职要求：

1.大专或以上学历（学前教育、小学教育专业优先）；

2.至少有1年以上从事幼儿园班主任的经验（有幼小衔接班教学经验优先）；

3.普通话标准，有亲和力，了解幼儿身心发展规律，热爱教育事业，具有团队协作能力；

4.身心健康、积极热情，喜欢和孩子一起工作；


五、职业发展通道：

1）管理方向：优秀教师教务主管储备校长分校校长

职位类别： 教育院校

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