1. 负责公司人力资源规划，聚焦培训、绩效管理、企业文化建设三个模块；
2. 负责公司招聘管理，关键人才到岗以及人才储备库的建立；
3. 协助部门负责人搭建公司培训体系，包含编制各层级培训课程目录，组织公司各部门开展培训需求调查，公司内部讲师的建设与培训课件的开发的组织；收集课件并组织转训，进行效果评估以及培训资料的保管及员工培训档案的建立与维护；同时对接外部培训机构进行管理层的培训组织实施等；
4. 定期组织公司内部人才盘点，推动人才梯队建设；
5. 负责公司各部门绩效考核的沟通、修正、评审与持续优化；
6. 制定公司企业文化推行落地方案并主导企业文化建设。

任职资格：
1. 5年以上企业人力资源管理工作经验，擅长培训，绩效管理，组织发展与企业文化三个模块。
2.有较高的职业素养、事业心、专注于人事行政工作，工作中追求积极主动、以及结果达成的喜悦感；

职位类别： 行政/人事/文职/后勤

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