职位要求

具体岗位描述：

1、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。
2、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。
3、立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

招聘人数：若干人