职位要求

具体岗位描述：

任职要求：
1、3年以上人事工作经验，具有很强的沟通协调能力。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
任职资格：
1、负责公司人力资源规划。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工绩效考核。
6、负责公司培训体系的建立。
7、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

招聘人数：1人