职位要求

具体岗位描述：

1. 负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库；

2. 负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

3. 负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

4. 负责建立公司职位流动和晋升体系；

5. 负责人力资源成本分析、预算等；

招聘人数：1人