职位要求

具体岗位描述：

基于组织现状与战略目标对组织的要求差距，全面开展组织设计、职位、招聘、绩效、任职资格、员工发展通道、系统内培训及培养等人力资源管理和优化业务工作，提高人均销售额、提高人均利润，从而持续增强人力资源竞争力。
专业：理工科、管理类

招聘人数：10人