任职要求：

1、本科以上学历。受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

2、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位职责：

1、 负责公司各项规章制度的的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程；

2、负责组织公司的人力资源规划，制定行政与非业务预算，控制与管理公司的各项行政与非业务开支，确保公司拥有一支高效的经营队伍；

3、 协调集团各部门、下属公司，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、 定期检查公司工作秩序、办公环境、办公设施及其他固定资产情况。检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；

5、 组织拟订各项工作计划和目标总结，参与制定企业长期规划，并监督执行。

6、 组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

7、 负责公司对外品牌形象宣传

8、 负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等；

9、配合总经理参与与协调公司各项重大业务活动。

10、 协助公司整体运营的其他相关工作。

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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