1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验；具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力，书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件，有文艺特长者优先。
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验；具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力，书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件，有文艺特长者优先。
职位类别： 培训经理/主管/专员
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