岗位职责 
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 

任职资格 
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源工作两年以上； 
2、熟悉员工入职、离职、社会保险； 
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 
6、具备良好的学习能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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