任职要求： 

1、3年以上人事行政管理工作经验，能根据企业经营所需制定行之有效的规章管理制度，分门别类、成册成章，并组织实施；
2、对现代企业行政管理和人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能指导各个职能模块的工作；
3、对绩效考核有一定的成功实践经验，能制定有效的绩效考核方案，并组织实施，在一定时间内取得具体实效； 
4、能提出公司相关行政管理建设性建议，对公司决策提出落实措施，支持公司战略运营； 
5、具有一定的外交能力和危机处理能力，文字和口头表达能力强，为人正直、积极主动、耐心细致、责任心强，熟练使用办公软件和办公自动化设备；
6、监督督促各个部门，完成月度工作任务，对下属工厂的生产任务完成率和计划达成率进行督促和考核；
7、负责公司文档、证照及固定资产管理和办公用品的采购、分配；控制公司后勤成本，组织公司各种会议以及各项文体活动的有效实施；
8、公司办公环境的维护及上级交办的任务。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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