1、人员招聘简历的筛选，候选人的沟通，面试的安排与接待
2、人事，绩效模块的实习
任职资格
1、2011年应届毕业生，人力资源管理专业
2、本科以上学历
3、有良好的理论知识及沟通能力
4、实习期间提供实习补贴
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任职资格
1、2011年应届毕业生，人力资源管理专业
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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