1． 根据公司发展目执行人力资源规划，履行人事制度
2．招聘选拔：根据获批的各部门（分公司）人力需求，招选合适人员，安排初试 、复试流程，保证合理人力需求量的及时满足 3．培训上岗：新员工入职培训、老员工提升培训，培训效果评估报告，保证人力需求质的满足 4．人事管理：人事档案管理、公司通讯录管理、部门纪要管理 5．薪酬福利：薪酬总额分解明细、社保,公积金的管理，福利计划与执行 6．绩效考核：绩效考核体系建立、运行、调整 7．人事报告：包括人力资源分析报告、绩效考核报告、工作总计报告 8．其它：协助配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其它工作

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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