工作职责：
1. 根据公司战略发展和人力资源供求状况，分析和预测人力资源需求，制定招聘计划和实施方案；
2. 完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；制定招聘预算并控制执行；
3. 甄别、选择、建立和维护有效的招聘渠道；
4. 招聘简历筛选、初步面试，以及面试安排；
5. 进行工作分析、岗位评价和胜任能力模型的建设，确定工作岗位的核心能力要求；
6 .协助建立后备人才选拔方案和人才发展储备机制。


任职资格：
1、25—35岁
2. 人力资源管理或相关专业大专及以上学历，人力资源知识扎实，了解相关政策和法律法规；
3. 3年以上招聘经验，擅长招聘，熟悉hr其他模块；
4. 具有体系化的进行工作分析、岗位评价、任职体系和胜任力模型的能力；
5. 熟练运用各种招聘和选拔的工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧；
6. 具有良好的语言表达、沟通能力、协调能力和亲和力；
7. 有良好的解决问题能力和推动能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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