1.本科以上学历，中文、企业管理、人力资源管理或相关专业。
2.负责公司人力资源管理工作。建立健全集团薪酬制度和激励机制，完善薪酬分配体系。负责各公司绩效考核管理工作，制定考核方案、办法，并组织实施，同时指导、督促、检查各部门开展绩效考核工作。
3.有五-八年以上本岗位经验，有五年以上人力资源工作经验。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。精通各类公文写作，较强的文字组织能力。有较高的计划性和实施执行的能力。具有良好的职业道德、优异的工作业绩，有人力资源管理师证书者、有机械加工，钣金加工行业经验的优先录取.

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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