任职资格：
1.　熟悉HR的6大模块，对建筑设计行业的人力资源了解，能有效根据现有公司运营状况组织编制人员架构及合理的薪资体系；

2.　熟悉各平台的招聘渠道，有丰富的建筑设计行业人力资源招聘经验，明确各职位的市场薪资体系；

3.　熟悉建筑设计的内务管理，有效推进内部的制度优化、管理、及执行；

4.　有一定的行业媒体知识，懂得并能开拓软硬性作品推广及参与设计竞赛；

5.　对地产公司有一定知晓，能合理推进项目的商务事宜及危机公关处理；

6.　具有一定的企业法务知识，能进行合同条款的商务谈判；

7.　有很强的责任心及较高的情商；

8.　英语熟练者优先；

9.　行业内民营大院从业经验者优先；

10.　能承受较强的工作压力，有良好的团队协作及管理经验。

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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