岗位职责：
1、 全面统筹规划公司的人力资源管理工作；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，
并致力于提高公司的综合管理水平；
4、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、 完成上级交办的各项工作任务。

任职资格:
1. 构建规范化人力资源管理系统能力；
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4. 具有很强的沟通、协调和推进能力；
5. 高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
6. 善于与各类性格的人交往，待人公平。
7. 人力资源或管理相关专业本科以上学历；
8. 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
9. 5年以上人力资源管理相关工作经验。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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