核心职责
1. 招聘流程系统化、高效化、专业化。
2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
"
3. 企业人人力资源配置合理化、高效化。通过内部竞聘、岗位调整等途径，优化人力资源配置。
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2. 组织安排面试工作。
3. 及时更新招聘日报表，发布招聘信息，控制招聘成本。
1. 招聘流程系统化、高效化、专业化。
2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
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3. 企业人人力资源配置合理化、高效化。通过内部竞聘、岗位调整等途径，优化人力资源配置。
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2. 组织安排面试工作。
3. 及时更新招聘日报表，发布招聘信息，控制招聘成本。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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