岗位职责：
一、招聘：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年
度人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估；
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
二、培训：
1、负责公司制定年度培训规划和预算。
2.、负责培训制度、流程的建立与完善
3、负责组织开发培训课程，独立完成部分管理类课程的开发及并授课拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资.
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上大型企业招聘培训管理与组织实施经验；
2. 熟悉现代企业经营管理理念及管理技术；
3. 具有较强的分析与解决问题的能力，能够针对员工需求开发出实用课程；
4. 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力；
5. 良好的文字和语言表达能力。

职位类别： 培训经理/主管/专员

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