岗位职责：
1、拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
2、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
3、分析、评估招聘效果；
4、能主动搜索筛联系候选人，维护公司人力资源财富库；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、协助人事主管进行人力资源部日常工作的开展；
7、执行领导下达的各项任务和制度，并督促和保证制度的实施。
任职条件：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、有较强的抗压能力，能接受有挑战的工作任务；
3、一年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验或猎头工作经验者优先；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

职位类别： 运营管理

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