岗位职责：
1、负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
2、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
3、 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，建设人才梯队、适应企业发展需求；
4、完成岗位工作分析，进行岗位评估；
5、组织制定和执行对员工工作表现考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用；
6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度；
7、负责分公司的各项人事工作。
任职要求：
1、熟悉人力资源的六大模板、熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规；
2、10年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验；
3、具有良好的道德品质和企业意识；
4、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、实践经验；
5、具备较强的领导能力，判断和决策能力；
6、年龄35－45岁，性别不限；
7、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。

职位类别： 其他

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