1、招聘专干/主管
岗位职责:
1)协助部门负责人完善集团招聘体系,负责招聘流程优化与规范,修订《招聘与录用管理制度》;
2)负责集团招聘月报编制及各事业部、分子公司招聘月报汇总、核查,制定月度招聘计划;
3)负责实施人才招聘配置流程,包括需求沟通及人员编制控制、需求信息发布、简历筛选、初试评估、复试安排、测评、终试安排、背景调查、谈薪、录用、试用期管理、招聘预算控制等;
4)维护、拓展各类招聘渠道,包括网络、猎头、现场招聘会、校园招聘、行业论坛,定期分析渠道招聘效果并进行调整,建立、更新、维护中高级人才储备库。
任职要求:
1)有大中型企业招聘岗位工作经验,本科及以上学历,***优先;
2)熟悉招聘渠道建设,有较强的判断分析能力;良好的沟通能力。
岗位职责:
1)协助部门负责人完善集团招聘体系,负责招聘流程优化与规范,修订《招聘与录用管理制度》;
2)负责集团招聘月报编制及各事业部、分子公司招聘月报汇总、核查,制定月度招聘计划;
3)负责实施人才招聘配置流程,包括需求沟通及人员编制控制、需求信息发布、简历筛选、初试评估、复试安排、测评、终试安排、背景调查、谈薪、录用、试用期管理、招聘预算控制等;
4)维护、拓展各类招聘渠道,包括网络、猎头、现场招聘会、校园招聘、行业论坛,定期分析渠道招聘效果并进行调整,建立、更新、维护中高级人才储备库。
任职要求:
1)有大中型企业招聘岗位工作经验,本科及以上学历,***优先;
2)熟悉招聘渠道建设,有较强的判断分析能力;良好的沟通能力。
职位类别: 招聘专员/助理
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