岗位职责:1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、 负责公司发文,贯彻公司制度实施;
3、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、 开展员工活动,提高员工凝聚力,并积极协调配合其他业务部门工作;
5、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
6、 用工风险把控,员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续办理;
7、 协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
8、 协助员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
9、 完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求:1、25~38岁,人力资源管理等相关专业全日制本科及以上学历, 3年以上人力资源相关工作经验;
2、精通薪酬绩效、招聘模块,并对人力资源其余模块了解;
3、具有较强的组织协调能力和沟通能力;
4、工作作风踏实稳重、能吃苦耐劳、办事认真细致;
5、具有较强的原则性、保密意识;
6、具有较强的沟通能力及执行力,能承受较大工作压力,较强的适应能力及应变能力
2、 负责公司发文,贯彻公司制度实施;
3、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、 开展员工活动,提高员工凝聚力,并积极协调配合其他业务部门工作;
5、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
6、 用工风险把控,员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续办理;
7、 协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
8、 协助员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
9、 完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求:1、25~38岁,人力资源管理等相关专业全日制本科及以上学历, 3年以上人力资源相关工作经验;
2、精通薪酬绩效、招聘模块,并对人力资源其余模块了解;
3、具有较强的组织协调能力和沟通能力;
4、工作作风踏实稳重、能吃苦耐劳、办事认真细致;
5、具有较强的原则性、保密意识;
6、具有较强的沟通能力及执行力,能承受较大工作压力,较强的适应能力及应变能力
职位类别: 人力资源专员/助理
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