岗位职责：1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议，领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制，对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标，掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息，市场拓展营销业务，制定市场价格，确定经营策略，增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系，做好员工的思想政治工作，调动员工的积极性，带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理，提高企业品位，增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系，确保景区顺利开展工作。同时，积极协调与当地区、镇党委政府的关系，积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求：1、年龄30-45岁，旅游或管理类专业本科毕业；2、具有丰富的景区管理思路，创新意识强，谈判能力强；3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验；4、有2A级以上民营景区管理经验，有民营景区A级提升工作经验者优先， 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验，良好的领导及人际交往能力，擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
应聘方式：请将简历直接投递至****** ,或电话咨询******工作地点：内蒙古包头市

职位类别： 部门/事业部管理

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