位描述：
岗位职责
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调统计并分析人员招聘需求；
2、根据公司人员招聘需求，编制年度、季度及月度招聘计划；
3、按计划完成人员招聘、面试、储备及录用工作，规范招聘流程；
4、管理及评估招聘渠道，季度进行分析总结；
5、定期汇总分析相关招聘报表并提交总结报告；
6、协助部门经理完善和优化招聘管理工作，提高招聘效率；
7、完成领导交付的其他工作。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、四年以上人力资源管理工作经验，至少2年招聘管理岗经验，电力电子、电气自动化行业优先；
3、掌握工作分析的基本方法，能独立开展招聘组织工作；
4、诚实守信，有较强的主动性和学习能力；
5、有较强的责任心，压力承受及沟通协调能力强；
6、熟练应用办公软件。

职位类别：

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