岗位职责：

1. 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2. 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助经理制订员工招聘计划；
3. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4. 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5. 协助经理，组织开展招聘工作；
6. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
7. 完成直接上级交办的其他工作。

任职资格：
1. 女性，25-35岁，大专以上学历，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先;
2. 具有1年以上招聘相关工作经验;
3. 具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4. 具备良好的沟通交流能力;
5. 具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
6. 工作认真、负责，善于学习。可接受优秀应届生。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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