岗位职责：
1. 负责制订公司招聘计划及人员招聘；
2. 协助建立公司人力资源相关规章制度以及监督实施；
3. 执行招聘工作流程，签订劳动合同，办理员工入职、离职手续，社保公积金的办理；
4. 负责管理人力资源相关文件和档案；
5. 公司企业文化及各项活动的组织；
6. 负责员工的工资核算、发放工作，公司基本的财务管理工作；
7. 负责公司预算的整理拟定，定期进行相关数据分析，推动内部资源及成本优化。

任职资格：
1. 人力资源相关专业大专以上学历，22-35岁；
2. 1年以上人力资源工作经验，1年以上纯招聘工作经验，具备互联网行业经验者优先考虑。
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队合作精神；
5. 熟练使用相关办公软件。

职位类别： 人事主管

举报