岗位职责：1、独立完成招聘、培训、薪酬、绩效其中2个模块实操和管理工作；2、招聘工作：根据公司人力资源规划、定岗定编要求，制定并定期完善岗位说明书，制定年度招聘计划，按期完成招聘任务，并完成录用手续；3、培训管理：制定年度培训计划，按规定完成新员工入职培训、协鑫大学培训，对取证培训及证件进行管理，人才梯队建设；4、薪酬福利：完成省公司、项目公司和劳务工月度工资奖金核算、工资条发送、财务付款和入账，9家公司个税申报，人工成本执行月报和运营公司人工成本执行月报，工资社保月度计提和现金流预算，省公司和项目公司年度人工成本预算，入职核薪和调薪，年终奖核算，社保月度对账、付款、入账以及年度基数调整；5、绩效管理：进行月度绩效上线和季度、年度绩效结果输出；6、制定、修订相应模块相关制度；7、完成控股公司人力资源条线下达任务和领导交代的其它工作。任职要求：1、二本及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业，具备二级或三级企业人力资源管理师证件；2、至少5年工作经验，3年以上大型企业工作经验；3、至少从事过并精通2个人力资源专业模块工作；4、有集团化公司工作经历，并了解集团化人力资源管理工作；5、了解人力资源行业知识和相关劳动法律法规；6、熟练并精通office办公软件。

职位类别： 人力资源经理

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