根据公司发展需要，协助部门领导做好招聘和培训工作。
招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。
培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责督促部门培训计划的执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。

要求：本科及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业。三级以上人力资源管理师资格证书或初级以上（含）职称，掌握人员招聘渠道、招聘录用程序、人员评价与选拔方法、培训方法与技术。精通招聘流程。能力要求：计划能力及统筹规划能力强，具有组织协调与沟通能力、语言表达能力强。素质要求（含人格特征）

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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