负责办理员工绩效、薪酬管理、社会保险、公积金及其他福利的所有事宜，处理有关人事工作，促进建立有效的绩效管理和薪酬激励体系。
要求：本科及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业。二级以上人力资源管理师资格证书或初级以上（含）职称。掌握绩效考核指标与方法、薪酬理念与设计方法、薪酬调研技术、工作分析与岗位评价方法。精通薪酬福利管理流程。能力要求：计划能力及统筹规划能力强，具有组织协调与沟通能力、语言表达能力强。素质要求（含人格特征）：品行端正，具有责任心、事业心、有很好的亲和力，勤奋严谨，工作效率高。
要求：本科及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业。二级以上人力资源管理师资格证书或初级以上（含）职称。掌握绩效考核指标与方法、薪酬理念与设计方法、薪酬调研技术、工作分析与岗位评价方法。精通薪酬福利管理流程。能力要求：计划能力及统筹规划能力强，具有组织协调与沟通能力、语言表达能力强。素质要求（含人格特征）：品行端正，具有责任心、事业心、有很好的亲和力，勤奋严谨，工作效率高。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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