1.配合公司发展战略和相关进度，建立合理的人力资源体系，合理调配、配置人力资源；
2.及时、合理的完成招聘、考核、选拨、培训工作；
3.负责人力资源预算的制定、监督和执行；
4.负责薪资体系的完善，并给出向管理层相关专业意见；
5.配合法务部，进行相关人力资源制度的制定、完善；
6.塑造、传播和维护公司的企业文化，加强公司凝聚力；
7.负责突发性工伤等相关事件的处理。
2.及时、合理的完成招聘、考核、选拨、培训工作；
3.负责人力资源预算的制定、监督和执行；
4.负责薪资体系的完善，并给出向管理层相关专业意见；
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7.负责突发性工伤等相关事件的处理。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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