1、岗位资格
本科及以上学历，男性，具有四级及以上人力资源管理师证优先，有良好的语言表达能力和沟通能力，能熟练使用office办公软件，VF操作系统。
12（1）了解并熟悉人力资源管理各大板块。
（2）能将理论知识与职位分析紧密结合，擅长岗位与人才管理工作。
（3）建立公司绩效管理体系，组织员工契合度调查、分析结果并改进。
（4）负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司员工培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
（5）负责员工职业生涯的设计与管理。
（6）负责制定公司人力资源管理相关制度文件。
（7）了解并熟悉国家的有关人力资源方面的政策法规。

职位类别： 其他人力资源类

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