任职资格：
1.硕士及以上学历，人力资源管理专业。
2.有无经验均可。
3.掌握企业人力资源管理与开发知识，熟悉制造业基本工作流程；熟悉企业行政管理工作；熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关的政策和法律法规。
4.熟悉行政管理工作流程。

5.写作能力强。

岗位职责：
1. 协助部门负责人组织制定和实施人力资源管理各项规章制度和流程。
2. 负责公司企业文化宣传等工作。

3.负责SAP系统的维护工作。

4.负责印章的管理，公文的起草、审核及发布工作，公共邮箱的管理工作。

5.负责公司项目的申报工作及对外关系的处理工作。

6.负责公司的接待工作。

7. 完成领导交办的其他工作。

职位类别： 其他人力资源类

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