任职要求：（35岁以上）。
1.人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
2.具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副部长3年或以上职务。
3.具备一定的写作能力。
4.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，特别是要对绩效考核有独特的工作方法和思路。
5.熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
1.人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
2.具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副部长3年或以上职务。
3.具备一定的写作能力。
4.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，特别是要对绩效考核有独特的工作方法和思路。
5.熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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