工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求，协助编制年度、季度招聘计划；2、了解企业各部门真实需求，结合市场人才情况，构建人才地图，带领团队寻访猎聘高级人才；3、评估人才匹配程度，甄选优质人才，高效完成招聘目标；4、优化企业招聘渠道，挖掘有效渠道并维护合适的招聘渠道；5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。任职资格:1、4年以上IT互联网行业工作经验，In House 工作经验或猎头经验皆可；2、熟悉招聘业务流程、中高级人才猎聘及招聘渠道；3、能独立开展招聘工作与开发招聘渠道；4、有较好的沟通能力、人际理解力与抗压能力；5、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。
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