岗位职责：1、收集国家相关的劳动用工政策法规及时调整公司有关劳动人事方面管理制度并组织实施；2、建立、维护人事档案及公司相关档案，收集、整理、归档及提供使用等工作，保证档案的安全、准确及保密；3、负责新员工的入职手续办理、新员工引导、劳动合同的签订；4、负责办理员工转正、异动、离职、升职及退休等手续；5、负责员工考勤审核、薪酬、福利、社保公积金、个税申报等所有与薪酬福利相关的业务管理工作；；6、及时准确更新、维护公司所需各类人力资源相关数据报表；7、完成公司及领导交办的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业毕业，有3年以上的人力资源相关工作经验；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；7、备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

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