1.全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2.精确了解公司对人才的需求，不断优化招聘管理工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，完成招聘任务；
3.组织培训需求调查，根据培训需求制订培训计划，组织实施；内部人才梯队的培养与组建；
4.建立绩效体系并进行持续优化；
5.制订整体薪资架构，完善优化薪酬福利制度并推行，控制人力成本；
6.全面统筹公司员工关系的管理工作，包括文化活动组织、劳资纠纷、员工思想动态、员工关怀、投诉处理等工作
7.全面统筹公司的行政管理工作，包括建立制度体系、费用管控等工作


任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业。
2.3年以上同岗位工作经验，具有培训师工作经验者优先。
3.熟知人力资源日常管理工作流程，对人才招聘、员工培训、劳动关系、社会保险、仲裁纠纷处理等具有丰富的实践经验。
4.对人才引进、薪酬福利、绩效考核、人才激励等方面有较深刻的理解。
5.具备优秀的沟通、协调、文字和语言表达能力；具有优秀的团队管理能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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