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人事行政主管
面议
  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 3-4 年
  • 更新时间: 2019-07-19
  • 招聘人数: 2
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 湖南-岳阳市
HR 三个月前活跃
1、根据分公司经营规划,动态评估分公司内外部人才结构的合理性,制定年度的分公司人力资源规划(组织结构、编制、招聘、绩效、员工关系等),满足分公司的发展需求;2、根据分公司经营发展规划,在总公司的指导下,根据分公司的实际情况,对分公司的组织架构提出意见和建议,对部门及岗位职责进行梳理,保证合理的岗位人员编制;3、根据人力资源规划,及时进行合理的内外部人才配置。建立并不断完善各种招聘渠道及人才评估体系,保证人员及时到位,根据分公司人才发展规划,做好人才储备工作,对外做好雇主品牌建设;4、根据当地法律法规及分公司规章制度,合法用工,规避劳动风险。建立和维护分公司内部有效的沟通渠道,并定期开展沟通,丰富员工的文化生活,营造和谐的企业文化氛围,提升团队整体凝聚力;5、根据分公司的经营规划与业绩目标,在总公司绩效考核制度的指导下,开展绩效考核与分析,提出优化建议,指导分公司各部门定期开展绩效面谈与反馈,保证绩效管理工作及时、客观、准确性;6、根据分公司的薪酬福利制度,制定薪酬福利预算,定期了解分析当地市场薪酬水平,对员工薪酬提出合理建议。按照当地政策及公司薪酬福利制度按时发放。及时办理员工社保及公积金;7、根据各部门日常行政需求,提供安全消防、车辆管理、办公环境管理、办公用品采购、公司纪律监督、酒店/餐饮/机票/证照办理及年审/商业保险/印章管理等后勤保障工作,组织开展分公司大型会议,做好行政费用的控制与分析,协助各部门业务的顺利开展;8、根据总公司年度经销商服务延伸工作规划,制定分公司年度经销商服务延伸工作计划,并按计划开展落实。任职要求:1、重点全日制本科以上学历,人力资源、行政管理专业优先;2、2年以上人力资源等相关工作经验,并且在人资6大板块中有精通的一大板块;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;4、具备强烈的责任感,优秀的沟通能力,耐心,细心以及严谨的逻辑思维能力;5、有团队管理工作经验工作时间:周末双休,国家假日正常休息,8小时工作制

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    4.5-5.5千/月
  • 所属行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
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