工作职责:1、作为人才管理系统应用专家，帮助客户更好地应用系统，解决人才管理系统使用的问题；2、为客户提供测评与招聘管理系统的应用配置和培训，帮助客户顺利开展3、了解客户的业务，向客户提供业务开展方法、项目推动的应用建议；4、客户关系管理，和售后客户建立并维护长期合作关系，通过服务解决客户使用问题，促进产品重购。任职资格:1、本科及以上学历，两年以上招聘管理、管理咨询或相关工作经验，心理学、人力资源管理或相关专业优先；2、优秀的理解能力和流畅的沟通能力，良好的客户服务精神；3、有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案；4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；5、可接受出差。

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