JD 电话******工作职责行政 分公司没有专门的行政 少量行政工作需要处理人事 人员入职信息录入 人员调转 系统操作 合同续签财务 报销核对 报销邮寄 报销下发 日常财务处理BP配合业务团队人员招聘人员培养（初期不强制 根据职业规划参与）人员盘点（初期不强制 根据职业规划参与）业绩分析（初期不强制 根据职业规划参与）团队架构调整及改组（初期不强制 根据职业规划参与）团队活动（轰趴 烧烤 爬山 漂流 游戏等 根据业务团队情况灵活定制）要求本科毕业（一类二类本科）热爱团队热爱HRBP岗位有1-2年人力资源相关经验（熟悉薪酬设计 了解劳动法 当地社保办理规则等）福利待遇6k-15k五险一金话费补贴带薪年假弹性工作发展方向：团队副手 能够从人力资源角度推动业务发展帮助团队进行人才梯队建设和变革 创造价值HRBP总监 管理BP团队一年3-6次集中培训（人事培训/业务培训）师资力量：华为副总裁/清华大学老师/湖畔大学学习资源
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