岗位职责： 1、负责统筹招聘工作，对招聘整体完成度、招聘费用控制负责；2、熟悉外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；3、指导下属发现招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、优化招聘体系、流程、招聘方法与技巧。5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上工作经验，其中至少1年招聘管理经验；2、擅长批量招聘，有校招项目经验者优先考虑；3、具备秀的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力； 4、目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈是进取心； 5、良好交际和商务拓展能力，有丰富的商务合作谈判经验和技巧；

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