1、负责招聘计划编制、渠道选择与开发，校招组织与实施。2、负责面试组织与协调，录取通知及报到追踪；3、负责入职手续办理及系统维护，员工试用期适岗跟踪及辅导；4、负责人才盘点、人才选拨、晋升与竞聘工作。5、维护员工关系，组织调研报告、座谈会及集体活动；6、协助完成编制规划、员工盘点、年度预算制定，人力成本及费用分析工作；任职要求：学历与专业符合，接受过人力专业培训或持有证书，有大型生产制造企业人力资源工作经历，接受过人才识别、培训设计、绩效管理、教练技术等课程培训者优先。
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