岗位职责：1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。4、负责分析、评估招聘效果。5、负责招聘工作沉淀和技术指导。6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先。2、6年及以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘体系管理经验，房地产开发公司及校园招聘工作经验优先。3、熟悉招聘渠道、招聘测评与招聘的组织流程，具备较强的分析判断、计划组织能力，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4、熟悉招聘的操作流程，能为公司引入创新的招聘方式，有丰富的招聘渠道资源。5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用。6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力。7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office办公软件。

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