1、 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，最大限度地开发人力资源。2、 深入了解集团各体系发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。3、 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；4、 有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。任职资格要求1、本科以上学历，6年以上快消品或电商行业人力资源工作经验；2、熟悉人力资源管理的各个模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长人力资源招聘、电商薪酬绩效方案等规定和流程；3、具有良好的沟通协调能力和管理能力，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；4、形象气质良好，思维敏捷，有较强的亲和力和感染力，工作有激情、有冲劲。

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