1. 组织制定人力资源与行政中长期规划、年度计划与预算，并监督各项计划的实施；2.协调和指导本部门和各用人部门人员招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；3. 协调和指导行政后勤、办公设备与固定资产管理、信息系统建设与维护、公司业务资质维护与管理等工作的开展；4. 组织公司的企业文化建设，建立良好的内部沟通机制，形成良好向上的工作氛围，负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作；负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；6. 承担人力行政部门的人员规划、监督考核、培养激励和梯队建设工作.任职资格：1.八年以上相关工作经验，三年以上同等岗位工作经验； 商业地产经验优先2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；3.有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；4.善于沟通、协调，责任心强。工作地址：佛山

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