岗位职责：1、根据集团规划及管理方针，认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻落实岗位责任制和工作标准，服从上级领导和监督检查，保质保量按时完成工作任务；2、负责建立和优化公司各项管理制度和流程，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作；3、根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施，组织实施绩效考核方案；4、负责做好企业文化建设，维护员工关系，提高员工满意度；5、负责行政事务工作（包括会议管理、文档管理、采购管理、资产管理、食堂宿舍、车辆管理等后勤服务工作）；6、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本管控；7、公司及上级领导交办的其他工作事宜。任职资格：1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业 ；2、经历过行政管理、人力资源管理、企业管理等相关培训，并获得相关证书优先；3、五年以上人力资源管理及行政工作经验，三年以上人事行政管理岗位工作经验优先；4、 掌握现代企业行政管理及人力资源管理理念及知识，精通行政管理及人力资源管理流程；5、较好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力。

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