1、负责协助公司绩效管理体系的建立、完善及维护；2、负责员工绩效落实和绩效结果汇总统计；3、负责员工绩效分析报告的撰写；4、负责协助组织绩效及部门级及以上管理人员绩效的开展；5、负责绩效系统的维护；6、完成领导交办的其他任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历，重点高校毕业，CET-4成绩425分及以上；2、逻辑思维能力强、表达能力优秀；3、较强的应变能力及抗压能力；4、工作踏实认真。
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