1、全面统筹规划分公司人力资源开发管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、负责当地人才队伍搭建，薪酬绩效激励政策的制定及执行；3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并提高公司内部管理综合管理水平，控制人力资源成本，提高人力产出；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，提高HR团队整体效能；5、负责公司的整体企业文化建设。任职资格：1. 扎实的人力资源理论功底，全日制大专以上学历；2. 深厚的企业文化、绩效与激励、招聘配置、培训与发展方面理论及实操经验。至少精通主要的两个以上模块；3.对领导层有一定影响，对员工有较强的鼓动性和号召力；4. 较强的感染力、变通力、高情商、具备一定的抗压能力；5. 形象良好为佳，有医护药行业工作背景优先考虑。

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