岗位职责：1、执行人力资源管理实务操作流程，实施人力资源规章制度，协助配合业务和职能部门的人力资源工作事项；2、及时准确完成人力资源相关报表 3、负责培训工作开展及协调；4、负责考勤管理实施；5、员工关系管理工作，包括劳动合同管理、劳动用工备案和员工离职事项的配合及离职手续的办理等；6、员工活动组织沟通，活动执行；7、针对员工咨询的与人力资源相关的问题给予及时反馈8、协助开展部门内部日常管理，完成上级安排的其他工作。任职资格：1. 大专以上学历，人力资源、法务、公共事务等相关专业；2. 熟悉人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，；3. 形象良好，具有良好的职业道德，性格温和、有耐心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，具有团队协作精神；4. 具有良好的语言文字表达能力，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

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