岗位职责：1、负责培训需求的调研，人才培养模式的探讨、人才培养方案的制作；2、负责培训项目的筹划、执行、总结；3、负责领导力课程（初中级管理课程）的开发、优化、讲授，并编写课纲、课件；4、协助企业文化理念的宣传推广。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；2、三年以上培训工作经历，精通培训实操和课程讲授，有零售企业培训经验者优先；3、具有良好的文字功底，熟悉PPT、Photoshop等排版软件，能够制作培训相关的宣传物料、制定培训制度和进行培训总结。4、系统思维逻辑性强，组织协调能力强，语言表达及沟通能力强，执行力强，能够独立完成课程的开发及讲授；5、具备较强的专业素养，有亲和力和抗压能力。

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