岗位职责：1、负责统计和准备入离职员工信息和工资、社保数据，执行公司人力资源管理政策和薪酬福利政策；2、负责员工工资准时、准确发放，进行有效的薪酬管理；负责员工信息的维护、档案的存储和管理；3、负责提供公司人事类政策和地区社保政策的咨询与回答；4、完成员工社会保险、公积金、商业保险等跟进协调；5、协助各种人事类证明的开具和管理；6、协助员工入离职管理流程的执行；7、协助维护良好的员工关系；8、协助其他人力资源管理流程的顺利执行 岗位要求： 1、1-3年工作年限，如有人力资源行业相关工作经验更佳；2、年龄20-30岁，男女不限；3、专业资格：对政策文本有一定的解读能力；熟练掌握办公软件应用技能,有专业资格证书；4、责任心强、踏实肯干，有良好的沟通能力。能够承受较大的工作压力，具备良好的服务意识。具备相关社保、公积金缴纳的实操经验，有外服同行经验更佳

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